。

　　“吩咐下去，所有职员底薪加200元。”

　　目前富士康的工资待遇是底薪加提成。

　　富士康工资水平比之一般的电子代工企业还是比较高的。

　　他们的底薪是1000元+提成。

　　大概一个月下来能有1500-1800元左右。

　　此时底薪1000元再加200，那就是1200元底薪。

　　要知道，在2005年，目前有很多工作一个月也才1200元。

　　当然，富士康的高薪也是建立在加班的情况之下。

　　要拿这么高的工资，基本都是加班加出来的。

　　不过有这么高的工资，很多人也非常想进富士康。

　　按1200元底薪的话，只要努力，工资一个月突破2000元是很正常的。

　　别小看2000元一个月。

　　哪怕就是后世的2020年，也有一系列工作是一个月2000多的。

　　2000元放在2005年绝对算得上是高薪。

　　这样的工资对于没有太多文化，没有太多技术的普通人来说，绝对是致命的诱惑力。

　　当然，郭台明这么做，可不是真的要给他们加薪。

　　郭台明，完全是想让环宇科技招不到人。

　　要知道，制造业是劳动密集型行业，他们最为重要的是什么，答案就是人。

　　如果没有人，你就算是有再多的订单，你也没用。

　　这一招下去，郭台明相信。

　　他不但可以让环宇科技短时间内招不到多少人之外。

　　此前招的一些人，他们都有可能跑到富士康。

　　这没有什么奇怪。

　　普通员工对于公司是没有什么忠诚度可言的。

　　哪家给的工资高，他们就会去哪家。

　　富士康给的工资高，他们为什么会到环宇科技？

　　难道在环宇科技当一个普通员工还能上升到总裁不成？

　　不得不说，在底薪加200元之下，原本环宇科技因为拿了联想订单正准备大张旗鼓的招人，却因为富士康一个加薪，一下子打乱了他们的招人计划。

　　“郭台明这一招倒是狠毒。”

　　陈宇坐在办公室，他第一时间也接到了富士康加薪的消息。

　　制造业加薪可不像是互联网这一块加薪。

　　互联网别说是200，2000块都可以任意加。

　　因为互联网产生的利润无比之大。

　　而且互联网哪怕一年盈利几十上百亿，但其实并不需要多少人。

　　但制造业不一样。

　　制造业本身上利润就很低，别说是加200了，加100有的时候一般的企业都顶不住。

　　更为重要的是，制造业还是劳动密集型行业，他需要太多

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