考虑压低员工人工成本的人，他没抠到那个份上。

　　想了想，尚富海在文件最后加上了一个详细的条目。

　　关于员工年终考核结果和员工年度工资涨幅挂钩，他还提出了自己认为的ABCDE五个等级，每个等级有相应的工资涨幅，尚富海干脆提出把年终奖的多寡也和年度绩效考核结果挂钩的建议。

　　通过这种方式调动员工的积极性。

　　把这一块给补充进去之后，尚富海自己再回头看了一遍，发现这样就显得接地气了。

　　他又把补充完的部分给了他老婆：“媳妇，你再看一遍。”

（本章完）

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