些人也习惯了她的风格，到没有觉得不适应，一帮人马上就进入了状态，围绕着这两个地方的建设工作提出了各种设想。

　　尚富航和关鹏两个人都在忙活着记录这些建议，这种机会太少了，还不赶紧专心记录，想干什么。

　　“二哥，别说，嫂子这个建议挺好的，平常打电话问这些人给出个主意，一个个的不是不知道就是没时间，你看看他们今天有多积极，都是欠！”关鹏毫不客气的批判这些正在各抒己见的人。

　　他不是对他们有意见，是对他们很有意见。

　　怎么着，当他关总不是老总了？

　　尚富航还在专心记录，听到表弟的抱怨，他心里也有气，但也明白，这年头凡事留一手的人太多了，你与其抱怨，不如自己解决困难吧。

　　“快点记录，别等会儿不说了，你又不知道该怎么办了。”尚富航说他。

　　“哎，我都听着哪！”关鹏指了指自己的耳朵，好像多厉害是的，尚富航直接不搭理他了。

　　徐菲也在那里记录着，等会议室里声音慢慢没了，这场‘头脑风暴’也几乎算是完事了。

　　这个时候，徐菲也好，还是尚富航和关鹏他们也好，都记了不少东西了。

　　他们看了一眼，你别说，他们的一些建设性意见都很不错，很有实用性。

　　徐菲记录完后，看了一圈，都不说话了，她看向了尚富航和关鹏：“尚总，关总，你们二位是直接负责北河省和豫南省宝顺物流分公司的负责人，你们说一说，还需要这边给与什么支持，能保证分公司以最快的速度建设完成。”

　　“徐总，我希望公司在下一步员工的激励政策上像我们这边倾泻一下，至于工程建设问题，刚才几位经理都说的很全面了，我就不再补充了。”尚富航说道。

　　关鹏也跟着点头：“徐总，我也是一样的要求，工程建设好说，但先期的派送员不太好招，我也希望公司能给一些政策鼓励措施，先吸引一批人过来，剩下的都好办。”

　　新的物流派送，总需要一些诱人的条件才能招来人，如果看不到挣钱的希望，谁愿意跟着一个新来的公司干活。

　　徐菲点头，给负责人力资源的陈婧说道：“陈经理，你把这个事记一下，你们研究一下看看怎样在更合理的情况下，改变这个问题。”

　　这根本就是个难题，陈婧很为难，这相当于变相的额外支出成本。

　　少了，对新招的员工起不到激励的作用。

　　做了哪，恐怕总公司这边又不好交代，这才是真正的左右为难。

　　不过这个活还得干，陈婧没得选，她应了一声，接下了。

　　这个事处理完后，徐菲接着又抛出了一个问题，

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